Miks peavad juhid ahela sulgema

1
Miks peavad juhid ahela sulgema
(Pildi krediit: SmartBriefi illustratsioon)

Isegi parimad juhid ebaõnnestuvad mõnikord oma suhtluse ühes aspektis.

Aga kõigepealt räägime sellest, mida nad hästi teevad.

  1. Nad edastavad eesmärki, andes inimestele teada, mida organisatsioon usub ja kui oluline on nende panus.
  2. Need muudavad visiooni ja missiooni käegakatsutavaks. Nende juhtimiskäitumine tugevdab seda, mida organisatsioon püüab saavutada.
  3. Nad kuulavad oma inimesi. Nad pööravad tähelepanu ja kuulavad kavatsusega.

Kõik need sammud on positiivsed.

Mida juhid unustavad teha

Mida unustavad head juhid – kõik nad on heade kavatsustega – teha? Sulgege ahel!

Silmuse sulgemine tähendab inimestele teada andmist, millal ja miks on tehtud olulisi otsuseid.

See on nii väga ilmne ja nii ilmne, et seda ei edastata alati.

Tagantlugu

Näiteks küsivad head juhid oluliste küsimuste arutamisel teistelt panust. Head juhid julgustavad tervislikku arutelu. Targalt räägivad nad sageli viimasena, et mitte mõjutada arutelu. (See tava väldib ülemusega kaasa minemist.)

Samal ajal võib ülemus küsida üksikisikutelt nõu tegevuste kohta ükshaaval. See kõik on hea ja hea.

Nii et see juhtub järgmiselt. Otsus tehakse ja sellesse otsusele kaasa aidanud inimesi ei teavitata.

See harjumus või suutmatus ahelat sulgeda paneb inimesed tundma end kõrvalejäetuna ja külmana.

Mida juhid peaksid tegema

Ideid küsivad juhid ei ole kohustatud nende ideede järgi tegutsema.

Kuid nad on kohustatud tänama teisi nende ettepanekute eest. Seejärel andke neile teada, kes otsuse tegi ja miks see tehti.

Me nimetame seda “ahela sulgemiseks”.

Silmuse sulgemiseks tuleb teha kolm olulist asja.

  1. See edastab otsuse ja selle põhjuse
  2. See kinnitab ettepaneku teinud inimese väärtust
  3. See annab neile teada, et nende panust hinnatakse ja neid otsitakse uuesti

Silmuse sulgemine paneb töötajad tundma end kaasatuna, väärtustatuna ja meeskonna jaoks üliolulisena.


John Baldoni on rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimiskoolitaja, juhtivtreener ja paljude raamatute autor, sealhulgas „GRACE: A Leader’s Guide to a Better Us”, „MOXIE”, „Lead With Purpose”, „Lead Your Boss” ja „Juhi taskujuhend. 2018. aastal andis Trust Across America Baldonile usalduse elutööauhinna. 2019. aastal paigutas Global Gurus ta oma ülemaailmsete juhtimisekspertide nimekirjas 9. kohale. Vaata Baldoni oma juhtimisressursside veebisait

Kui teile see artikkel meeldis, registreeruge SmartBriefi tasuta meiliuudiskirja saamiseks juhtimise kohtaon SmartBriefi enam kui 250 tööstusele keskendunud uudiskirja hulgas.

sarnased postitused

Leave a Reply