Kaugtöö hetkeseis

0
Kaugtöö hetkeseis

Pärast seda, kui COVID-19 pandeemia kohustas paljudele spetsialistidele kaugtööd, on tehtud uuringuid, et selgitada välja, kas kaugtööl on positiivseid või negatiivseid mõjusid. Tänaseks see on leitud et kaugtöötajad on 35–40% tootlikumad, toovad tulemusi 40% vähema kvaliteedivigadega ja neil on 41% vähem töölt puudumisi kui nende kontoris töötavatel kolleegidel.

Vaatamata statistikale, mis toetab kaug-/hübriidtöökorraldust, on mõned ettevõtted hakanud paluma oma töötajaid kontorisse tagasi pöörduma. Samal ajal meeldivad töötajatele need aadressil JPMorgan, Appleja Goldman Sachs on oma kontoripoliitikasse naasmist kõvasti tagasi lükanud ja on valmis lahkuma, et leida ettevõte, mille töökorraldus vastab paremini nende vajadustele.

Järgmises artiklis oleme esile tõstnud mõned viimased uuringud kaugtöö olukorra kohta ja soovitanud järgmisi samme.

Juhid taotlevad jätkuvalt kontorisse naasmist

2022. aasta aprillis GoodHire avaldas uuringu tulemused 3500 Ameerika juhi kaug- ja kontorieelistuste kohta ning sellest ajast saadik on tehtud üks eriti teinud pealkirju. Uuringu kohaselt ütles 77% juhtidest, et neil, kes keelduvad sel aastal kontorisse naasmast, tekivad tõsised tagajärjed. Milliseid tagajärgi nad siis täpselt silmas peavad?

  • Lõpetamine
  • Palgakärped
  • Edutamisvõimaluste kaotamine
  • Hüvitiste kaotamine
  • Tasustatud vaba aja kaotus

Soov, et töötajad naasta kontorisse, pole aga midagi uut, sest samadele järeldustele on jõudnud paljud uuringud. Näiteks 2021. aasta oktoobris Lõõgastav avastas, et kaugtöötavatest juhtidest soovis 75% olla kontoris kolm päeva nädalas või rohkem, samas kui ainult 34% mittejuhtidest tundis sama. Kuigi Kanada juhtide seas küsitles RobertHalf 2021. aasta novembrist 2022. aasta märtsini ütles 55%, et soovib, et nende meeskonnad töötaksid kohapeal täiskohaga, kuna COVID-19-ga seotud piirangud leevenevad.

Kuid mitte ainult ärijuhid ei soovi kontorisse tagasi pöörduda; Poliitilised liidrid nõuavad nüüd sama. Näiteks New Yorgi linnapea kutsus ettevõtteid üles tooma oma töötajaid massiliselt kontorisse tagasi, viidates sellele, et “linnaliiklus on kohaliku majanduse elavdamisel kriitilise tähtsusega.” Samal ajal kui a Ühendkuningriigi valitsuse pressiteade nõudis avaliku sektori töötajatelt “meie kontoripindade maksimaalset kasutamist”, et “võimendada töötajate koostööd ja aidata toetada kohalikke ettevõtteid”.

Vahepeal soovivad töötajad pigem lahkuda kui kontorisse tagasi pöörduda

Nii nagu on selgeks tehtud juhtide soov kontorisse naasta, on ka töötajate soov säilitada autonoomia, paindlikkus ja mugavus, mida hübriid-/kaugtöö pakub.

Novembris 2021 ADP uurimisinstituut küsitleti 32 00 inimest USA-st, Indiast, Hollandist ja teistest riikidest. Neist 64% ütles, et nad on juba või kaaluksid uue töö otsimist, kui nende tööandja kohustaks täiskohaga kontorisse tagasi pöörduma. Veelgi enam, 52% nõuaks palgakärpeid kuni 11%, kui see tähendaks hübriidset töökorraldust.

Neid järeldusi kinnitas kanadalaste seas läbi viidud eraldi uuring RobertHalf. 2021. aastaga võrreldes 20 punkti võrra rohkem, 53% vastanutest ütlesid, et nad otsiksid uut tööd, kui nende ettevõte nõuaks neil viis päeva nädalas kontoris viibimist. Eelkõige olid kaks rühma, kes seda kõige tõenäolisemalt teevad, tuhandeaastased spetsialistid ja töötavad vanemad.

Kuhu me siit läheme?

Praeguse seisuga ei ole organisatsiooni kaugtööpoliitikaga seotud otsuste osas ühest vastust. Mis töötab ühe ettevõtte jaoks, ei pruugi töötada teises. Seetõttu on parim võimalik, mida otsustajad teha saavad, viia oma kaugtööpoliitika vastavusse oma tööjõu ainulaadsete vajaduste ja eelistustega, nende töö iseloomuga ning organisatsiooni missiooni, visiooni ja väärtustega.

Sellest hoolimata on tõsiasi, et töömaailm on põhjalikult muutunud – igaveseks – ja nii töötajad kui ka juhid vajavad täiendust, et COVID-i järgses töökeskkonnas tõeliselt edu saavutada. Kui soovite lisateavet oskuste täiendamise kohta ja millistele oskustele keskenduda, soovitame lugeda juhendit “Oskuste täiendamise põhjus: kuidas pandeemia on oskuste puudujääke paljastanud.

Oskuste täiendamise juhtum töökohal

Leave a Reply